Salarizare

De la Publicitate Enciclopedica

Salt la: Navigare, căutare

Bibliografie

  1. ↑ esalarizare.ro
  2. ↑ e-salarizare.com
  3. ↑ cree.ro
  4. ↑ resurseumane.org
  5. ↑ de-contabilitate.ro
  6. ↑ business-edu.ro
  7. ↑ fisa-postului.ro
  8. ↑ avocatnet.ro

Cuprins

Salarizare de la A la Z

Ce puteti citi in newsletter-ul Salarizare de la A la Z’
Subiectele abordate sunt tocmai cele care va intereseaza cel mai mult:
• Salarii - modalitati de plata • Optimizarea fiscala a platii salariilor • Tratamentul fiscal al salariilor • Deduceri din veniturile impozabile din salarii • Intocmirea statelor de salariu • Fluturasul de salariu • Retinerile din salariu • Acordarea burselor private • Obligatiile angajatorilor la salarizare • Negocierea salariului • Salariul si motivarea angajatilor • Noutati de la Ministerul Finantelor • Impozitul pe salarii • Indemnizatii ale administratorilor • Garantarea creantelor salariale • Impozitarea veniturilor asimilate salariilor • Plata drepturilor de proprietate intelectuala • Deduceri personale • Fisa fiscala • Tichete de masa • Tichete cadou • Tichete de cresa • Fonduri de pensii private • Pensii facultative • Calculul concediului de odihna • Compensarea concediului neefectuat • Angajarea pensionarilor
Aflati tot ce trebuie sa stiti despre salarizare! Abonati-va la newsletterul Salarizare de la A la Z(click aici)... mai mult...[1]


  • Salariu minim si coeficientii minimi de ierarhizare in 2008
    Guvernul a stabilit, asa cum spuneam si aici, cuantumul minim al salariului garantat in plata de 500 de lei.
    Dar prin Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National in vigoare sunt stabiliti coeficienti minimi de ierarhizare astfel:
    1. muncitori:
    - necalificati 1 (adica 500 lei)
    - calificati 1.2 (adica 600 lei)
    2. personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
    - liceala = 1.2 (adica 600 lei)
    - postliceala = 1.25 (adica 625 lei)
    3. personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
    - scoala de maistri 1.3 (adica 650 lei)
    - studii superioare de scurta durata 1.5 (adica 750 lei)
    4. personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare 2 (adica 1000 lei).

    Coeficientii de salarizare se aplica la salariul minim negociat pe unitate(care nu poate fi mai mic decat salariu minim de 500lei).
    Conform celor de mai sus salariu minim al unui angajat pe o functie care necesita studii superioare este de la 01.01.2008 de 1.000 lei.
    Patronatele au solicitat scaderea acestuia la 750 de lei, in loc de 1.000, adica diminuarea coeficientului de ierarhizare cu 0.5
    [e-salarizare.com ... mai mult]...[2]

salarii

  • Salariul este venitul posesorilor factorului muncă, ca plată sau recompensă bănească pentru munca prestată. El se formează pe piaţa muncii prin confruntarea cererii cu oferta de muncă, iar mărimea sa depinde de eficienţa cu care este utilizat factorul muncă (productivitatea muncii).... mai mult...[3]

resurse umane

Fisa postului, recrutare si selectie, motivarea angajatilor, recompensare, evaluarea performantelor... ...tot ce trebuie sa stiti, aflati la zi din "Consilier - Managementul Resurselor Umane"

• CONSULTANTA GRATUITA in resurse umane

• FORMULARE pentru activitatile de resurse umane, chestionare, MODELE de fisa postului

• SFATURI PRACTICE in managementul resurselor umane: recrutarea si selectia personalului, motivarea angajatilor, fidelizarea resurselor umane, evaluarea performantelor + GRATUIT, cadourile dvs.:

Abonati-va acum si descarcati GRATUIT fisa postului pentru manager resurse umane!

1. Fisa postului pentru Manager Resurse Umane (model in format pdf.)

2. Ghid practic "33 de greseli majore in managementul resurselor umane; cum sa le eviti si cum sa le corectezi"

3. Ghid practic "Cum sa-ti motivezi angajatii pentru a obtine performante deosebite"...[4]

contabilitate

http://www.de-contabilitate.ro/tipizate_1.html Tipizate / Modele ]
Link-uri utile
Plan conturi
Articole utile
Codurile CAEN
Codul muncii
Codul Ocupatiilor din Romania (C0R)
Dictionar de contabilitate
COD IBAN - Verifica daca un cod IBAN este valid. ... mai mult...[5]

grila salarizare

  • Cand si cum modific grila salariala

Criteriile care contribuie la modificarea grilei salariale in firmele din Romania sunt, conform cercetarii Romanian HR Profile 2007, in 74,6% din cazuri rezultatele, in 50,7% cresterea economica, in 49,7% tendintele salariale din piata, in 40,2% inflatia, in 34,6% pregatirea personalului, 33,8% performanta organizationala.
Factorii modificarii salariilor se impart in trei categorii:
1. legati de mediul general: crestere economica, inflatie, legislatie
2. legati de mediul de afaceri specific si de firma: performanta firmei care determina bugetul de salarii, salariile de la concurenta
3. legati de salariat: performanta si raritatea lui (care rezulta din pregatire si experienta unice)
Managerii romani prefera sa puna in centrul sistemului de salarizare performanta angajatului, ceea ce duce la salarii mari, supralicitate pentru persoanele cheie si la salarii mai mici, conform bugetului disponibil, pentru celelalte categorii. Firmele romanesti se adapteaza rapid la schimbarile pietei muncii si stiu sa aplice politici concurentiale si in domeniul resurselor umane in cel putin jumatate din cazuri. Dar numai intr-o treime din cazuri, profituri mai mari inseamna salarii mai mari. Vechimea in munca nu mai intereseaza pe nimeni, iar vechimea in companie este uneori rasplatita in vederea fidelizarii cu bonusuri unice si diplome. Protectia sociala se obtine in urma modificarilor legislative si a miscarilor sindicale. ... mai mult...[6]

fisa postului

  • Angajatorul este aparat impotriva unor procese cu angajatii. Respecta cerinta legala de a avea fisa postului pentru fiecare angajat din firma. Poate evalua obiectiv munca angajatilor sai.

1. Fisa postului este necesara. 2. Fisa postului este un document obligatoriu. Prin lege. 3. Fisa postului trebuie prezentata la angajare. Nu mai tarziu. 4. Fisa postului este un document general. Pentru orice posibil candidat pe postul respectiv. 5. Fisa postului este un document flexibil. Se poate modifica in timp.


Categoric, trebuie sa aveti fise de post. Bine intocmite. Problema este ca sunt foarte greu de gasit. Nu exista o sursa sau un model unic pentru o anumita fisa postului. Circula tot felul de variante si modele. Unele dintre ele de-a dreptul periculoase pentru firma dvs. Comandati acum modele de fise de post intocmite de specialisti! Click aici![7]

salarizare functionari publici

  • Cadrul legal al salarizarii functionarilor publici este Ordonanta Guvernului nr. 2/12.01.2006 privind reglementarea drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pe anul 2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 57/20.I.2006.... mai mult...[8]

Adus de la "http://www.publicitate.eu/wiki/Salarizare"
Vizualizări
Unelte personale
Navigare
Trusa de unelte